Maxwell llegó el fin de semana y hasta ahora llevó a cabo varias actividades, entre ellas un encuentro con más de mil personas en Ciudad del Este, luego de visitar la represa de Itaipú. Ponderó la capacidad que posee el país en la generación de la energía limpia.
“Yo pensé, si las personas de Paraguaya pueden construir una represa que produce más energía que cualquier otra en el mundo, me emocioné, porque yo comencé a pensar: ¿Qué pasaría en su país si se esforzaran de la misma manera para traer transformación a su país?”, destacó ante los asistentes.
En una fuerte apuesta a la transformación interna de cada uno, expresó: “No sería fabuloso que en los próximos 20 años las personas de América Latina dijeran 'ese es el país que produce grandes hombres'”.
Compartió su metodología para transformar el país basado en “cinco verdades”.
Las claves para la transformación son las siguientes:
-Intencionalidad: La transformación no sucede por accidente, hay que ser intencional porque “deseas que pase”.
-Consistencia: No solo se tiene que tomar acción, sino que se tiene que emprender la acción todos los días.
-Enfoque: Hay que enfocarse en la transformación de Paraguay. “Tienen que enfocarse en levantar líderes”, dijo.
-Personalmente: El cambio debe efectivizarse de manera personal, este punto es esencial, según Maxwell. “No existe satisfacción en enviar a otra persona”, destacó.
-Creer: El último punto consiste en creer en lo que se está emprendiendo. Si bien parece evidente este punto, Maxwell aseguró: “Tienes que creer y seguir creyendo”.
Convocatoria
Maxwell pidió, durante su estadía en el este, que las personas interesadas en formar parte de la transformación de Paraguay a través de sus mesas de trabajo.
El conferencista busca generar líderes a través de las mesas de la mano de colabores formados a través de su metodología de transformación.
Maxwell es reconocido como la autoridad número uno del mundo en liderazgo. Conferencista internacional y autor de decenas de libros -entre ellos varios best-sellers-, Maxwell es además asesor de grandes empresas y personalidades. Es fundador de The John Maxwell Company, The John Maxwell Team, EQUIP y The John Maxwell Leadership Foundation organizaciones que han entrenado a más de seis millones de líderes en 196 países.
“Elijo encontrarme con los jóvenes porque allí es donde siembran y se ejecutan los cambios”, dijo el conferencista, cuyos equipos entrenaron a más de 6 millones de personas en liderazgo en todo el mundo.
“Cuando yo era un joven escuché al presidente John Kennedy decirnos. No te preguntes qué puede hacer tu país por ti, sino qué es lo que tú puedes hacer por tu país. Recuerdo que cientos de miles de muchachos se inscribieron en el Cuerpo de Paz y fueron por todo el mundo haciendo cosas importantes”, cuenta.
El auditorio sigue sus palabras con atención, pero Maxwell detecta algo: No todos anotan. Pide entonces que la gente tome una libreta y apunte lo que va a decir.
El ruido de la búsqueda de lápiz y papel en bolsos y carteras se amplifica en el domo del auditorio.
Cuando todos pueden tomar nota, prosigue: “Recuerdo también que cuando era niño, una mujer me regaló un libro que prometía ‘La historia más grande jamás contada’. Cuando lo fui a abrir, me topé con que tenía todas sus páginas en blanco. Aprendí entonces que podía ser el autor de mi vida. Eso es lo que quiero para ti, quiero que escribas tu historia”, apuntó.
Recordó entonces que la clave de las transformaciones comenzaron para él con una frase: “Yo quiero hacer una diferencia”, estructura que explicó contando el ejemplo de Celine, una joven que cuando iba a cumplir 16 años decidió hacer algo por los niños de un barrio pobre de la India. “Le voy a pedir a mis amigos que no me traigan regalos y que me den dinero para contratarles una maestra”, dijo la chica a su padre. Este le replicó diciendo que los jóvenes no tenían el dinero para poder hacer aquello.
Entonces la joven dijo que iba a convocar a los padres de sus amigos y a todos los que quisieran revertir esa situación.
Lo hizo, consiguió el dinero y contrató a la maestra. Ahora, que está por cumplir 18 tiene como meta, llegar a recaudar para construir una escuela.
El equipo de John Maxwell inicia formación de líderes
La coach sudafricana Elouise Beukes guió a los asistentes para debatir sobre el estilo de vida de las personas exitosas, cómo hacer de tu vida una gran historia, poniendo tu propósito en acción. A la vez, discutieron sobre los factores esenciales cotidianos para llevar una vida de trascendencia, liderando y compartiendo tu historia para animar a los demás.
Los asistentes analizaron la importancia de la actitud para ser competentes, valorizar las prioridades, actuar con responsabilidad, compromiso, perdón, iniciativa, integridad, trabajo duro y crecimiento personal.
El contador Rey Lara se mostró muy interesado en el programa. Resaltó junto a sus demás compañeros que permite reconocer valores importantes para realizar tareas que beneficien al entorno, empezando por uno. “Estamos conscientes de que nuestra primera tarea es querer ser parte de un proceso de cambio de nuestro país. Analizamos los problemas sociales que se presentan en nuestro país”, señaló.
Los participantes serán los futuros facilitadores que realizarán el proceso de capacitación desde la próxima semana, durante 16 semanas de entrenamiento. En cada semana se debatirá uno de los 16 valores. “Lo que se consigue con eso es que todas las personas que participen en la mesa redonda alineen sus acciones con los valores universales para mejorar la comunidad. Aquí se planta una semilla para multiplicar el efecto”.
A nivel local, el programa tiene como objetivo llegar a formar a 700.000 personas. John Maxwell implementó este sistema de formación de líderes primero en Guatemala. Por una invitación hecha por el presidente de Paraguay, Maxwell aceptó arribar al país. “Es un proceso que tiene costo cero para el Estado. Somos voluntarios”, dijo Beukes. Maxwell también dio una conferencia ayer en Ciudad del Este ante 1.500 personas, titulada La transformación está en mí.
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